مدير التطوير التنظيمي - saudi arabia, riyadh
الملخص:يعمل مدير التطوير التنظيمي في قسم الموارد البشرية لشركة تأجير سيارات على تطوير وتحسين الهيكل التنظيمي والعمليات الداخلية للشركة. يهدف دوره إلى تعزيز كفاءة العمل وتحسين أداء الموظفين وتعزيز ثقافة الابتكار والتطوير داخل الشركة.مسؤوليات الوظيفة:تقييم الهيكل التنظيمي:تحليل هيكل الشركة الحالي وتقييم فعاليته وكفاءته.تقديم التوصيات لتحسين الهيكل التنظيمي بما يتناسب مع استراتيجيات الشركة وأهدافها.تطوير السياسات والإجراءات:تحديث وتطوير السياسات والإجراءات الداخلية للشركة بما يضمن مواكبتها لأحدث الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.توعية وتدريب الموظفين حول السياسات الجديدة وضمان تطبيقها بشكل فعال.تنفيذ برامج التطوير والتدريب:تطوير وتنفيذ برامج تدريبية مخصصة لتطوير مهارات وقدرات الموظفين.تقييم فعالية البرامج التدريبية وضمان تحقيق النتائج المرجوة.تعزيز ثقافة الابتكار والتطوير:تشجيع ودعم الابتكار والتطوير في جميع أنحاء الشركة.إطلاق مبادرات تشجيعية لتحفيز الموظفين على تقديم الأفكار الجديدة وتطبيقها.إدارة التغيير:تخطيط وتنفيذ عمليات التغيير داخل الشركة بشكل سلس وفعال.توجيه الجهود نحو تخطيط وإدارة المقاومة للتغيير وتحويلها إلى فرص للتطوير.تقييم الأداء التنظيمي:تطوير أدوات تقييم الأداء التنظيمي وتنفيذها بانتظام.تحليل البيانات وتقديم التوصيات لتحسين الأداء التنظيمي وزيادة الكفاءة.توجيه الثقافة التنظيمية:تعزيز وتعزيز القيم والسلوكيات التي تدعم ثقافة العمل الإيجابية والمبتكرة.توجيه الجهود نحو بناء بيئة عمل تشجع على التعاون والتطوير المستمر.المؤهلات والمهارات:خبرة سابقة في مجال التطوير التنظيمي أو إدارة الموارد البشرية.مهارات التواصل والتفاوض القوية.القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ القرارات.معرفة عميقة بأحدث الاتجاهات والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد.شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.ختامي:يعتبر مدير التطوير التنظيمي دورًا حيويًا في تحسين كفاءة الشركة وتعزيز ثقافة الابتكار والتطوير. من خلال تنفيذ البرامج والسياسات المناسبة وتوجيه الثقافة التنظيمية، يمكن للشركة تحقيق نمو مستدام ونجاح في السوق.skillsالمؤهلات والمهارات:خبرة سابقة في مجال التطوير التنظيمي أو إدارة الموارد البشرية.مهارات التواصل والتفاوض القوية.القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ القرارات.معرفة عميقة بأحدث الاتجاهات والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد.شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
Apply to this job now Report abuse